Denizli Haber - CHP Denizli Milletvekili Gülizar Biçer Karaca, Türkiye’de kadın istihdamında yaşanan yapısal sorunların araştırılması amacıyla 22 milletvekilinin imzasını taşıyan Araştırma Komisyonu kurulması teklifini Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sundu. Teklifte; kadın istihdamındaki eşitsizliklerin giderilmesi, kadınların işgücüne katılım oranlarının ve istihdamda kalma sürelerinin artırılması, bakım krizi ile istihdam arasındaki ilişkinin ele alınması ve kırılgan grupların çalışma hayatına kalıcı katılımının sağlanması hedefleniyor.
Komisyonun, özellikle tek başına bakımveren annelere yönelik ebeveyn odaklı ve alternatif bakım politikalarını, disiplinlerarası ve bütüncül bir sosyal politika perspektifiyle incelemesi talep edildi. Önergede, kalıcı çözümlerin adresinin TBMM olması gerektiği vurgulandı.
Çarpıcı Verilerle Kadın İstihdamı Gerçeği
TÜİK ve UN Women iş birliğiyle hazırlanan İstatistiklerle Kadın 2025 bültenine göre; Türkiye’de işgücüne katılım oranı erkeklerde yüzde 71,3 iken kadınlarda yalnızca yüzde 36,2 seviyesinde bulunuyor. İstihdam oranı erkeklerde yüzde 66,9, kadınlarda ise yüzde 32,5 olarak kaydedildi. Genç kadın işsizliği ise yüzde 22,3’e ulaşarak genç erkeklerin neredeyse iki katına çıktı.
Araştırmada, kadınların çalışma hayatında kalma süresinin de erkeklere kıyasla ciddi biçimde düşük olduğu ortaya kondu. Erkekler ortalama 39,7 yıl çalışma hayatında kalabilirken, kadınlarda bu süre yaklaşık 20,7 yıl ile sınırlı kaldı.
Doğum Sonrası İstihdamdan Kopuş
Önergede yer alan veriler, doğum sonrası dönemin kadınlar açısından en kırılgan süreç olduğunu gösteriyor. Doğumdan sonraki ilk 12 ayda kadınların yüzde 56,5’inin, 36 ay içinde ise yüzde 72,8’inin işten ayrıldığına dikkat çekildi. Hanesinde 3 yaş altı çocuğu olan kadınların istihdam oranı yüzde 26,9’da kalırken, aynı durumdaki erkeklerde bu oran yüzde 90,4 olarak açıklandı.
Ebeveyn Odaklı Politika Vurgusu
Karaca, bakım yükünün yalnızca kadınlara yüklenemeyeceğini belirterek, annelik temelli bakım anlayışından ebeveyn odaklı politikalara geçilmesi gerektiğini ifade etti. Kurumsal ve erişilebilir bakım hizmetlerinin yaygınlaştırılması, devredilemez babalık/ebeveyn izinleri, güvenceli esnek çalışma modelleri ve işveren desteklerinin artırılması öneriler arasında yer aldı.
Tek Ebeveynli Haneler de Gündemde
Önergede, Türkiye’de tek ebeveynli hanelerin yüzde 80’inden fazlasının annelerden oluştuğu, bu annelerin yalnızca yüzde 10’unun istihdamda yer alabildiği belirtildi. Bu tablo, kadın yoksulluğu ve istihdamdan dışlanmanın kronikleştiğine işaret eden önemli bir toplumsal gerçeklik olarak değerlendirildi.
“Kalıcı Çözüm İçin Komisyon Şart”
Teklifte, kurulacak Araştırma Komisyonu ile genç kadınlardan engelli kadınlara, tek ebeveynli annelerden derin yoksulluk yaşayan kadınlara kadar farklı kırılgan gruplar için çözüm odaklı politika önerileri geliştirilmesinin hedeflendiği ifade edildi. Kadın istihdamını artırmaya yönelik bütüncül, eşitlikçi ve sürdürülebilir sosyal politikaların hayata geçirilmesi çağrısı yapıldı.
